研修一覧

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年5月21日

テーマ : 専門性の開発能力

社会保障制度を知り、ヘルスケアシステムの構造と現状の理解に繋げる

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年5月29日

テーマ : 臨床実践能力

精神科身体合併症の治療と看護実践に必要なアセスメントについて学ぶ。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年5月30日

テーマ : 臨床実践能力

リスクマネジメントに対応する看護記録のあり方を理解する

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年5月30日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

組織マネジメントに関する基礎知識を学び、組織管理に繋げる

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年5月31日〜2025年6月1日

テーマ : 臨床実践能力

認知症高齢者における国の施策や医療の現状と、入院中の認知症高齢者を適切にケアするための基本的な知識を理解することができる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月2日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

労務管理の基礎知識を学び、人材管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月3日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

入退院支援について、システム構築と運用の実際を理解する

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月5日

テーマ : 臨床実践能力

褥瘡の要因と予防とケアについて学び、適切な評価方法やアセスメントについて理解する。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月7日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

世代間ギャップの社会的背景を理解し、ギャップの存在を前提に、世代差の相互理解が必要であることを学ぶ。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月10日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

看護実践における情報管理における倫理的課題を学び、資源管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月14日

テーマ : 専門性の開発能力

2040年に向けた社会保障制度改革から看護制度・政策を学び、自施設における看護管理実践への示唆を得る

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月16日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

看護実践における情報管理を学び、資源管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月21日

テーマ : 専門性の開発能力

トップマネージャーに必要な思考プロセスを学び、看護管理活動や論文・レポート作成に活用できる

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月21日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

世代間ギャップの社会的背景を理解し、ギャップの存在を前提に、世代差の相互理解が必要であることを学ぶ。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月22日

テーマ : 専門性の開発能力

2040年に向けた地域医療構想と医療提供体制を知り、看護管理実践に必要な知識を学ぶ

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月25日

テーマ : 臨床実践能力

1.虚血性心疾患の治療と急性期看護を理解する 2.急性期から早期退院に繋げる看護の役割を理解する

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月26日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

コーチングの基礎を理解し、演習を通して学ぶ.

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月30日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

目標管理について理解し、スタッフ自らが主体的に目標設定に取り組み、組織が活性化するような目標管理運用のコツについて学ぶ