研修一覧

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月2日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

労務管理の基礎知識を学び、人材管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月3日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

入退院支援について、システム構築と運用の実際を理解する

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月5日

テーマ : 臨床実践能力

褥瘡の要因と予防とケアについて学び、適切な評価方法やアセスメントについて理解する。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月7日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

世代間ギャップの社会的背景を理解し、ギャップの存在を前提に、世代差の相互理解が必要であることを学ぶ。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月10日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

看護実践における情報管理における倫理的課題を学び、資源管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月14日

テーマ : 専門性の開発能力

2040年に向けた社会保障制度改革から看護制度・政策を学び、自施設における看護管理実践への示唆を得る

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月16日

テーマ : 専門的・倫理的・法的実践能力

看護実践における情報管理を学び、資源管理に繋げる。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月21日

テーマ : 専門性の開発能力

トップマネージャーに必要な思考プロセスを学び、看護管理活動や論文・レポート作成に活用できる

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月21日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

世代間ギャップの社会的背景を理解し、ギャップの存在を前提に、世代差の相互理解が必要であることを学ぶ。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月22日

テーマ : 専門性の開発能力

2040年に向けた地域医療構想と医療提供体制を知り、看護管理実践に必要な知識を学ぶ

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月25日

テーマ : 臨床実践能力

1.虚血性心疾患の治療と急性期看護を理解する 2.急性期から早期退院に繋げる看護の役割を理解する

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月26日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

コーチングの基礎を理解し、演習を通して学ぶ.

受付期間 : 2025年4月4日～2025年5月9日

開催日 : 2025年6月27日〜2025年7月9日

テーマ : 医療安全に関する研修

医療機関における医療安全管理者に必要な基本的知識・方法について学習し、自施設における医療安全管理者として活動できる人材を育成する。

受付期間 : 2025年4月14日～2025年6月13日

開催日 : 2025年6月28日

テーマ : 医療安全に関する研修

看護職が医療安全活動を推進していくため、知識の更新やブラッシュアップなど継続学習の機会とする。

受付期間 : 2025年4月14日～2025年6月13日

開催日 : 2025年6月28日

テーマ : 医療安全に関する研修

看護職が医療安全活動を推進していくため、知識の更新やブラッシュアップなど継続学習の機会とする。

受付期間 : 2025年4月11日～2025年6月13日

開催日 : 2025年6月28日

テーマ : その他の研修

投資信託とは資産の詰め合わせセット。長期・分散・低コストという原則を守れば、投資が怖い人に最適な道具となります。クイズ形式で「投資脳」のトレーニングを行います。

受付期間 : 2025年4月1日～2025年4月30日

開催日 : 2025年6月30日

テーマ : リーダーシップとマネジメント研修

目標管理について理解し、スタッフ自らが主体的に目標設定に取り組み、組織が活性化するような目標管理運用のコツについて学ぶ