新着情報

【ご連絡】看護師職能委員会Ⅰ主催研修　シンポジスト名訂正のお知らせ

下記研修につきまして、シンポジスト名の訂正がございましたのでご連絡させていただきます。
研修詳細は こちら からご確認ください。

【対象研修】
　2023年2月11日（土）開催 Web研修
　『全世代に向けた地域包括ケア～誰もが地域で生活できるように～』

【訂正内容】
　◆ 誤
　　「精神疾患のある患者の入退院支援と地域包括ケアの仕組みの活用」
　　　〇吉川美奈子 独立行政法人国立病院機構村山医療センター 地域医療連携室 （退院調整看護師）
　　「四肢の機能障害のある患者の入退院支援と地域包括ケアの仕組み」
　　　〇西 宏隆 地方独立行政法人東京都立病院機構都立松沢病院 副看護師長 (精神科認定看護師)

　◆ 正
　　「精神疾患のある患者の入退院支援と地域包括ケアの仕組みの活用」
　　　〇西 宏隆 地方独立行政法人東京都立病院機構都立松沢病院 副看護師長 (精神科認定看護師)
　　「四肢の機能障害のある患者の入退院支援と地域包括ケアの仕組み」
　　　〇吉川美奈子 独立行政法人国立病院機構村山医療センター 地域医療連携室 （退院調整看護師）

東京都アレルギー疾患医療拠点病院におけるアレルギー疾患治療専門研修のお知らせ

＜研修概要＞

【日時】：令和５年１月１７日 (火曜日) 午後７時から午後８時３０分まで

【開催方法】：Ｗｅｂ開催

【テーマ①】：「患者背景を考えた喘息治療と指導」

【テーマ②】：「歯科における金属アレルギーへの対応」

【対象】：都内の一般病院、診療所、調剤薬局でアレルギー疾患医療に携わる医師、歯科医師、看護師、栄養士、薬剤師、歯科衛生士等の医療従事者

【主催】：東京医科歯科大学病院

※ 詳細はチラシを参照ください。

※ 東京都アレルギー情報navi．にも掲載しております。

URL：https://www.fukushihoken.metro.tokyo.lg.jp/allergy/medical/training.html

南部地区支部ページを更新しました

南部地区支部ページの以下を更新いたしました。

・研修報告：10月14日（金）開催「看護に活かす心電図」

詳細は南部地区支部ページをご覧ください。

令和５年度東京都予算に対する要望活動のご報告

公益社団法人 東京都看護協会は、11月29日、東京都庁にて小池都知事に対し、令和５年度東京都予算に対する要望を行いました。
詳細はニュースリリースをご覧ください。
令和５年度東京都予算に対する要望活動のご報告

ニュースリリース一覧

会員特典　木下大サーカスをお得な割引価格で

創立120周年！
木下大サーカスをお得な割引価格でお楽しみいただけます。
期間：12/24（土）－ 2023年3/12（日）
会場：立川駅北　立川立飛特設会場
詳しくは会員特典ページをご覧ください。

東京都看護協会 公式Twitterを開始しました！

2022年12月1日より、東京都看護協会 公式Twitterを開始しました！

皆さまに本会の活動内容や研修情報などをタイムリーにお届けします。
ぜひ、本会アカウント：＠Tokyo_Nursing　のフォローをお待ちしています。

スマートフォンから直接アクセスできるQRコードはこちらをご覧ください。

なお、Twitterは情報発信専用とし、お問い合わせに対する返信は行いません。　
ご意見、お問い合わせにつきましては、本会ホームページの「お問合せ」フォームより受付いたします。

お問合せフォーム
https://www.tna.or.jp/contact/

令和4年度産業保健師育成研修・交流会開催のお知らせ

テレワーク・在宅勤務の労働者の健康管理

～新たな就労環境に合った労働安全衛生活動を推進するために～

日時：2023年1月14日（土）13：00～15：00

場所：東京都看護協会301研修室

参加費：会員2,200円　非会員4,400円

内容：第1部講演会　第2部事例発表

　　　研修終了後、交流会を開催いたします

詳細は案内ちらしをご覧ください

よどばしコミュニティフェスタ2022に参加いたしました

東京都看護協会は、協会近隣地域の地域イベント「よどばしコミュニティフェスタ　11/20（日）開催」に参加し、地域の一員として医療・健康に関する情報提供を行いました。

よどばしコミュニティフェスタの詳細や協会ブースの活動内容については下記活動レポートをご覧ください。
◇活動レポート　よどばしコミュニティフェスタ2022参加報告

共催研修「部下の強みを引き出し活かす、育て上手のマネジャーの指導法」開催について

【東京都日本病院会支部　主催】看護職を元気にする！！
「部下の強みを引き出し活かす、育て上手のマネジャーの指導法」（オンライン研修）開催のご案内

看護師長以上の方対象！

新型コロナウイルスは感染の拡大・縮小を繰り返し、臨床現場の「働く環境」を大きく変え、働く姿勢やメンタル面にも影響を与えています。コロナに振り回されたこの２年半、この状況ももはや「ニューノーマル」として定着しつつありますが、職場を牽引しているベテランや中堅職員の指導力向上、臨床での実習経験が積めず入職する新人職員の育成等、コロナ禍の部下育成の難しさを痛感していらっしゃると思います。
これらを解決していくためには、今こそ「人を育てられる人」をつくっていくことに注力していくべきであると考えます。育て上手なマネジャーの指導法を学び、悩みや解決策の共有を通して看護職員が元気になる研修を企画いたしました。

［日　　　時］　　令和5年2月15日（水）　15時00分～17時00分
［対　象　者］　　看護師長以上の方
［講　　　師］　　北海道大学大学院経済学研究院　教授　松尾　睦（まつお まこと）氏 ［参　加　費］　　会員：3,300円　非会員：5,500円 　　　　　　　　　会員は東京都日本病院会支部、東京都看護協会いずれかの会員の方です。
［主　　　催］　　一般社団法人東京都日本病院会支部　［共催］公益社団法人東京都看護協会

詳細はこちらのページをご参照ください。

会員特典　最大２ヵ月無料｜ルネサンス新サービス「フィットネススクール」のご案内

決まった時間に、仲間と一緒！だから楽しくトレーニングが続けられる！
ぜひこの機会に、法人会員だけの特典をご活用ください。

＼ Monthlyコーポレート会員はこんなに便利 ！／

法人会員の方は、以下の新規入会特典で入会手続きをしていただけます。
・入会金（通常3,300円）→　０円
・事務手数料（通常5,500円）→　1,650円
・月会費（全国マスター会員 通常15,620円／月）→　9,570円／月
・フィットネススクール月会費（通常8,800円／月）→　最大2ヵ月分　0円

＊フィットネススクールは無料期間終了後、2,200円／月でご継続いただけます。　
＊フィットネススクールの開講時間はご利用予定のスポーツクラブ ルネサンスのWebサイトにてご確認ください。
＊上記価格は全て税込価格となります。

さらに！
◎オンラインレッスンを無料でご利用いただけます。
◎24時間対応クラブも拡大中！追加料金なしでご利用いただけます。
◎食事管理アプリ「カロママプラス」を無料でご利用いただけます。
◎音声コーチアプリ「BeatFit」を無料でご利用いただけます。

お申込み等、詳細は会員マイページよりご確認ください。
新しいキャンペーンやお得な優待情報など、ますます充実の会員特典情報は会員特典ページをご覧ください。

日本看護協会　2021年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析結果　公表

公益社団法人日本看護協会は、看護職の求職・求人・就職に関する報告として、2021年度の都道府県ナースセンターの登録データの集計・分析結果をまとめました。今回の集計・分析の概要として、2021年度の求人倍率、求人、求職者、就職者の状況、応募・就職の状況から、施設種別の状況を中心に報告しています。すべての結果を収載した「2021（令和3）年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」全文は日本看護協会公式ウェブサイトでご覧いただけます。

《報告概要》
１．求職者数が132,938人に増加
２．「市区町村・保健センター」「都道府県・保健所」の求人数・求職者数が増加

詳細は公益社団法人日本看護協会ニュースリリースよりご覧ください。

日本看護協会　国家公務員医療職俸給表(三)級別標準職務表の改正に関する日本看護協会の見解

公益社団法人日本看護協会は、政府が 11 月 18日、国家公務員医療職俸給表（三）の級別標準職務表を改正する人事院規則を公布したことに対し、公式Webサイトにて見解を公表いたしました。

《改正内容》
１．副看護師長を新たに 3 級とし、従来 3 級であった看護師長の基本的な位置付けを 4 級とする
２．特に高度の知識経験に基づき困難な業務を処理する看護師の職務を新たに 3 級に位置付ける

詳細は公益社団法人日本看護協会ニュースリリースをご参照ください。
看護職員の処遇改善に関しては日本看護協会公式ウェブサイトをご覧ください。

地域包括支援センター保健師・看護師交流会開催のご案内 ～あつまれ地域包括の輪　1人で悩んでいませんか～

日時：2023年1月28日 （土） 13:30～16:00

場所：東京都看護協会 301研修室

参加費：無料　定員：50名

内容：テーマ別グループディスカッション

詳細は案内ちらしをご覧ください。

令和4年度 東京産業保健師勉強会（第34回）開催のお知らせ

テーマ：定期健康診断の事後措置　その③　保健師の健康診断結果活用術

集計・評価を衛生委員会に報告、健康課題の発見を健康教育、健康施策に結び付けるなどの活用事例

開催日：2022年12月10日（土）　14：30～16：30

場　所：東京都看護協会会館　1階 大研修室

対象者：産業保健に関わる保健師であればどなたでも参加可能です。

実施目的

・自主的学習と実践を通して産業保健師の役割を理解する
・実務に関する考え方の基本を学び、産業保健師としての技術向上を図る
・産業保健師のネットワークを作る

詳しくはこちら をご覧ください。

新宿区より感謝状を拝受しました

東京都看護協会は、このたび新宿区の新型コロナウイルス感染症対策に協力した団体として、11月16日に吉住新宿区長より感謝状を拝受いたしました。

詳細はニュースリリースをご覧ください。

医療・福祉事業所内メンタルヘルスケア研修（オンライン）　開催のご案内

東京都は、令和4年度 東京都 医療・福祉事業所内メンタルヘルスセルフケア等スキル向上支援事業として、医療・福祉事業所内メンタルヘルスケア研修を開催します。詳細は案内ちらしをご参照ください。
講座内容・お申し込みについては東京都Webサイトをご確認ください。

［開催概要］
実施日程：2022 年 3 月～ 2023 年 3 月末まで（予定）
開催方法：オンライン研修（Zoom ウェビナー）
受講対象：都内の医療機関、高齢者施設・事業所、障害者施設・事業所、児童福祉施設に従事する方

お問い合わせ先：この研修は、公益社団法人東京都医師会が東京都から受託し実施します。03-6273-3911

日本看護協会　厚生労働大臣に要望　看護小規模多機能型居宅介護の活用促進のための制度改正を求める

公益社団法人日本看護協会は、11 月 10 日、加藤勝信厚生労働大臣に、看護小規模多機能型居宅介護の活用促進のための制度改正についての要望書を提出しました。

《要望事項》
看多機の活用促進のため以下の制度改正を行うこと
１．看多機を介護保険法の「居宅サービス」にも位置づけるとともに、登録定員の上限を 29 人超に拡大する。
２．介護保険法における看多機の定義を見直し、通い、泊まりにおける「看護」の提供を明記する。
３．看多機を健康保険法上に位置付け、要介護高齢者以外の利用を可能とする。

詳細は公益社団法人日本看護協会ニュースリリースをご参照ください。
看護小規模多機能型居宅介護（看多機）については日本看護協会公式ウェブサイトをご覧ください。

住環境と健康 について考える学習会　開催のご案内

一般社団法人健康省エネ住宅を推進する国民会議は、令和4年度 国土交通省 助成事業として、住環境と健康について考える学習会を開催します。詳細は案内ちらしをご参照ください。

［開催概要］
開催日時：2022年11月14日・15日・19日　18～19時
参加方法： Zoomオンライン ※当日、５分前から入室可能です。
　　　　　 https://us02web.zoom.us/j/87629248103?pwd=K0hSQ2Y0eWQ0eUM1L1drZVRuelc1Zz09
　　　　　（ミーティングID: 876 2924 8103 パスコード: 501129）
お問い合わせ：※学習会の内容に関するお問い合わせは以下までご連絡ください。
主催：一般社団法人 健康省エネ住宅を推進する国民会議
　　　TEL 0743–79–9103／FAX 0743–79-91　

介護＆看護EXPO、Hospex Japanに出展しました

東京都看護協会は令和4年度、以下２つの展示会に出展いたしました。
介護＆看護EXPO　　  2022年10月12日～14日　幕張メッセ
Hospex Japan 2022　2022年10月26日～28日　東京ビッグサイト

詳細は下記リンクよりご覧ください。

◇活動レポート　介護＆看護EXPO、Hospex Japan出展報告

日本看護協会　全ての看護職員の処遇改善に向けて緊急キャンペーン開始

日本看護協会は、全ての看護職員の処遇改善に向けて、緊急キャンペーンを開始します。
詳しくは日本看護協会公式WEBサイトをご覧ください。

[キャンペーン第一弾]
　令和4年度診療報酬改定「看護職員処遇改善評価料」の確実な算定促進キャンペーン
　看護管理者の皆さま向けのチラシを用意しましたので、ぜひご活用ください。

・令和4年度診療報酬改定「看護職員処遇改善評価料」周知用チラシ（内容は同じで色違いです。）

　周知用チラシ（グリーン） [PDF 1.2MB]
　周知用チラシ（オレンジ） [PDF 694KB]

・看護職員の処遇改善に向けて [PDF 1.2MB]